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Führungskräfte-Entwicklung

Menschen zu führen ist eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe, die in einem sich ständig veränderten Arbeitsumfeld zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die unten aufgeführten Führungs-Workshops stehen für eine stimmige Entwicklung im Einklang mit dem eigenen Potential. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Führungskultur – im Kleinen wie im Großen. Für mehr Klarheit, Verbindlichkeit und Verbundenheit. Sagen Sie dazu ja? Dann lassen Sie uns zusammen Ihre Führungskräfte entwickeln! Ob Vorträge, Workshops oder eine passgenaue Fortbildungsreihe, die Möglichkeiten können wir in einem Erstgespräch gemeinsam reflektieren.

Führungs- Workshops

Sie können alle Seminare als Präsenz
oder Online Seminar bei mir buchen.

“Erfolgreich und zukunftsfähig führen - agil, mitarbeiter- und zielorientiert“
Der heutige Arbeitsalltag ist geprägt durch stetige Veränderungen bei zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit. Um den Herausforderungen dieser neuen VUCA-Arbeitswelt zielführend zu begegnen und dabei die Mitarbeitenden mitzunehmen, bedarf es fortwährender Reflexion und…
“Gesund und leistungsförderlich Führen - sich selbst und die Mitarbeitenden”
Die Auswirkungen des Führungsverhaltens auf die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden ist vielfach nachgewiesen. Der Workshop hat das Ziel Sie als Führungskraft für diese Zusammenhänge zu sensibilisieren und Ihnen Ansätze…
“Mitarbeitergespräche - kompetent und erfolgreich führen“
Kommunikation ist der Schlüssel erfolgreicher Zusammenarbeit. Dies gilt auch und im Besonderen für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft. Neben einem gelungenen Beziehungsaufbau gibt es dabei einige Aspekte…
“Konfliktlösungen - Konflikte zielführend gestalten“
Die Situation kennen Sie sicher: Die Stimmung ist schlecht, Spannung liegt in der Luft, die Kollegen sind gereizt. Von den Beteiligten werden diese Situationen häufig als sehr zeit- und kraftraubend…
"Führen im Generationenmix - Aus Hipstern und erfahrenen Hasen wird ein Powerteam"
Die meisten Arbeits-Teams weisen eine gemischte Altersstruktur auf. Hierdurch entstehen viele Chancen, aber auch einige Herausforderungen für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte. Wie gelingt es nun in einem altersgemischten Team…
“Veränderungen aktiv gestalten - agieren statt reagieren“
„Nichts ist beständiger als der Wandel.“ Jeder kennt dieses bekannte Sprichwort und dennoch bereiten Veränderungen oftmals vielen Menschen ein unangenehmes Gefühl bis hin zu Sorgen und sogar Ängsten. Andere hingegen…