Input von außen
Als systemische Organisationsentwicklerin und aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen und Fortbildungen berate ich Organisationen zu unterschiedlichen Fragestellungen und Herausforderungen. Orientiert am Dreieck der Organisations- entwicklung können dabei der Blick auf Ihre Strategie, Struktur und/oder Kultur im Mittelpunkt stehen. Lassen Sie uns gerne in einem Auftragsklärungs- gespräch auf der Grundlage Ihrer aktuellen Situation und Ihrer Vorstellungen schauen, wie ich Sie dabei bestmöglich unterstützen kann. Ob dies die Reflexion Ihrer Führungskultur gemeinsam mit Ihren Führungskräften, die Arbeit an der Verbesserung Ihrer organisationalen Resilienz oder individuelle Herausforderungen (siehe auch Ihr Thema) sind, ich bin mit Begeisterung Ihre Ansprechpartnerin.
Zur Einführung konkreter Themen bedarf es eines strukturierten Prozesses und Rahmens. Das hierzu entwickelte Konzept sollte dabei zielführend und praxistauglich sein. Gemeinsam mit und für meine Kunden habe ich bereits Konzepte zu folgenden Themen entwickelt: Führungskräfteentwicklung, Einführung strukturierter Mitarbeitendengespräche, Dienstvereinbarung zur leistungsorientierten Bezahlung in einer Kommune, Durchführung der psychischen Gefährdungsanalyse. Sprechen Sie mich an, welche Konzeptentwicklungen in Ihrem Hause anstehen und wir können gemeinsam über eine Umsetzung nachdenken.
Manchmal sind die erforderlichen Maßnahmen eindeutig, manchmal kennen wir nur das Ziel. Gemeinsam können wir Ihr Thema herausarbeiten, verdichten, konkretisieren… um am Ende eine gute Lösung zu erzielen. Ich freue mich auf Ihr Thema, Ihre Fragen, Ihre eventuell bereits vorhandenen Antworten, Ihre Ziele, um zu schauen, wie wir zusammen das Beste Ergebnis erreichen können.
